凝心聚力创佳绩  守正创新促发展

为全面推进学校事业高质量发展贡献工会力量

——福建卫生职业技术学院第二届工会工作报告

党委副书记、工会主席  李美华

各位代表，同志们：

现在我受第二届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请各位代表予以审议。

一、工作回顾

近年来，在上级工会和学校党委的领导下，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准工会工作与学校中心任务的结合点、切入点、着力点，充分履行工会各项职能，在加强教职工思想政治引领、维护教职工合法权益、改善教职工福利待遇、服务教职工等方面做出突出成效，为学校事业高质量发展作出了积极贡献。学校获得省“五一劳动奖状”“模范教工之家”“巾帼标兵岗”“五一先锋号”等荣誉称号。

（一）强化理论武装，在夯实教职工思想上有新成效

我们旗帜鲜明，自觉践行工会组织的政治担当，讲好新时代工会大思政课，把党的意志和主张转化为广大教职工与工会干部的自觉行动。

理论武装筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装教职工、教育工会干部，建立常态化理论学习制度，围绕“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”“深学争优、敢为争先、实干争效”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”等主题宣传活动，开展“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”教职工书法作品展、庆祝建党100周年征文比赛活动以及组织教职工参加“我和我的祖国、我和我的教学”演讲比赛等，引导广大教职工学深悟透党的创新理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

思想引领彰显工会特色。以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主线，开展“赓续百年初心，弘扬劳动精神”“中国梦·劳动美”“学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神”等主题宣传活动。作为全省首批与劳模工作室签约单位，工会举办多期劳模巾帼、劳模工匠进校园宣讲系列活动，邀请全国五一劳动奖章获得者唐素萍主任医师、省五一劳动奖章获得者林东如主任医师等为师生代表做先进事迹报告，召开劳模与师生对话座谈会。通过劳模工匠进校园系列活动，深入挖掘劳模工匠实践元素，找准育人突破点，发挥其与实践课堂衔接作用，实现思想引领有高度、情感共鸣有温度、文化浸润有深度、活动感召有效度。

（二）推进治理能力现代化，在履职尽责上展现新作为

工会认真落实“两代会”职能，突出教职工主体地位，提升学校民主管理水平，保障教职工的权利，体现教职工的价值，进一步推动了学校统一思想、凝聚人心，为学校改革、发展和稳定起到了重要的保障作用。

民主管理促和谐谋发展。工会坚持每年召开教代会工代会，听取和讨论学校工作报告，审议通过了一系列涉及学校发展和教职工切身利益的重要性文件。在本届期内共召开14次全体会议，先后审议通过了《福建卫生职业技术学院第五轮聘期岗位聘任实施方案》《福建卫生职业技术学院专业技术职务评审实施方案》《福建卫生职业技术学院绩效工资实施方案》等一系列涉及学校重大改革、发展规划、教职工切身利益的重要事项，广纳言路、汇聚建言，最广泛地凝聚了学校发展共识。

代表提案高效落实。本届教代会共征集并办理112件，提案答复满意率为99.1%。提案撰写、提案审理、提案办理“三大质量”进一步提升，通过全方位、全环节提案工作流程管理，有力提高了提案的办理实效。以提案的办理落实作为“我为群众办实事”的切入点，积极推动提案成果转化为惠民利校的重要举措。关于加强学校基本建设、取消职称外语考试、校聘及劳务派遣人员健康体检、提高资料收集管理效率、加强食堂食品质量和价格管理等提案建议都被学校采纳，有效解决了教职工关心的热点和难点问题。

桥梁纽带作用有效发挥。工会始终秉持“双维护”工作原则，在服务学校发展大局与保障教职工合法权益之间寻求最佳平衡点，制定出台《福建卫生职业技术学院教师申诉办法》。工会通过专题协调会，妥善处理5位教职工的申诉事项，调解成功率达100%。针对教职工关切的热点问题，主动做好政策解释和思想疏导工作，以教职工权益保障为导向，以校园和谐稳定为基础，形成良性互动发展格局。

（三）心系职工做好服务，在维护教职工权益上迈出新步伐

我们守正创新，始终抓牢工会主业主责，切实维护教职工权益、用心服务教职工需求，增强教职工的获得感、幸福感和安全感，有效凝聚教职工力量，展现了工会的积极作为。

普惠关爱实现全面覆盖。优化福利供给模式，提升服务精准度。工会通过公开招标引进3家福利供应商和2家生日蛋糕服务商，实现从“学校统一配发”到“教职工自主选择”的服务升级，这一“点单式”福利供给模式显著提升了满意度。本届期内，学校累计投入560多万元用于教职工传统节日、生日福利慰问，惠及全体会员。完善慰问关怀机制，传递组织温暖，建立常态化送温暖体系，覆盖劳模先进、婚育喜庆、退休离岗、患病住院等。本届期内累计开展慰问700多人次，累计支出30多万元慰问金（品），切实增强了教职工的归属感和向心力。拓展健康服务维度，关爱教职工身心，组织10余名一线教职工参加省级疗养活动；实施女教职工专项关爱计划，通过心理健康讲座、“两癌”筛查、健康美容服务、发放劳动保护费和“三八节”专题活动等多元举措，全方位守护女职工身心健康。解决急难愁盼问题，做实民生保障，积极回应青年教师述求，协调解决40余名教职工子女就近入托问题；累计争取上级资金17.8万元，建成共享健身中心、教职工阅览空间、妈妈小屋等，服务效能持续提升。

办实事精准帮扶暖人心。本届期内,累计走访慰问困难教职工70多人次，通过“送温暖”专项活动争取上级补助资金13.5万元,及时发放到困难教职工手中,传递组织的温暖。持续开展教职工医疗互助保障，共组织8期医疗互助活动，为50余名教职工办理医疗补助报销12余万元，有效减轻教职工医疗负担。针对2位罹患重大疾病教职工，工会发起爱心募捐倡议，筹集善款近25万元，解决其燃眉之急，展现工会大家庭的互助温情。

打造健康文明的职工文化。充分发挥工会在职工文化组织与引领中的主体作用，以多元文体活动为载体，持续提升校园文化品质。本届期内，组织开展师生大合唱、书画摄影展、校园健步行、趣味运动会、教职工乒乓球、篮球、气排球、太极功夫扇、职工运动会等文体赛事活动近百场次。在教育厅直属机关赛事中荣获团体赛一等奖1项、二等奖3项、三等奖3项；单人奖项一等奖3项，二等奖4项。专项支持摄影、羽毛球等工会社团，积极开展“世界读书日”、书画作品摄影展等有特色、高品位的校园文化活动，教职工书法作品入选闽港澳台职工书画摄影联展。积极开展春秋游和青年教职工交友系列活动，生机蓬勃的职工文化建设在满足教职工美好生活需求、促进职工综合素质提升，凝聚教职工团结奋进力量方面发挥了重要作用。

（四）服务学校发展大局，在引领建功立业上有新成绩

聚焦立德树人根本任务，搭好引育平台，调动广大教职工的积极性创造性，推动职工建功立业展现新作为。

选树榜样楷模先进典型。紧扣“新时代争创新作为”这一主题，深入开展“五一先锋号”“巾帼标兵岗”“金牌工匠”等创建工作，使之成为广大教职工建功立业的良好载体和扎实平台。近年来，学校共有8个职能处室获“五一先锋号”；1个职能处室获“巾帼标兵岗”；1个工会小组获“模范教工小家”，2名教师获“福建省金牌工匠”荣誉称号，1名工会干部获“福建省优秀工会干部”荣誉称号，推动学校形成“学有典型，赶有目标”的浓厚氛围，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，激发广大教职工争做“四有”好老师。

以赛促教强师赋能。举办青年教师硬笔书法比赛、青年教师板书现场设计与书写技能竞赛，组织教职工观摩省高校青年教师教学竞赛现场观摩活动。组织选派教师参加省直机关工委院校教师微课比赛，荣获一等奖1人，二等奖1人。承办省直机关工会院校教师信息化课堂教学大赛，荣获一等奖、二等奖各1人，三等奖2人，校工会荣获优秀组织奖。通过一系列职业技能竞赛对提升教职工队伍素质、提高教学质量，起到较好的促进作用。学校工会还联合护理学院、继续教育学院连续承办了2023年、2024年福建省医疗护理员技能竞赛，为提升医疗护理行业水平、培养高素质人才作出了积极贡献。

近年来，学校工会始终主动适应形势、服务大局、积极作为，团结教职工共谋发展、共促和谐，工会工作得到了学校党委、行政、上级工会以及有关部门的大力支持，凝聚着广大教职工、工会会员的辛勤付出。在此，我代表第二届工会委员会，向长期以来关心、支持工会工作的学校党政领导、全校教职工表示衷心的感谢。

我们在看到成绩的同时，也清醒地认识到，学院工会工作与新时代党的建设总要求和教职员工期待还有一定差距。比如：工会工作的思想引领力和价值塑造力还不够彰显；围绕中心、服务大局的“工”字品牌还需进一步打造；工作水平和实效与教职工多样化需求和对美好生活的期待还有一定差距，这些都为我们今后的工作提出了更高的要求，指明了努力的方向。

二、今后五年工作的思路和目标

2025年，是我校“十四五”规划收官，“十五五”规划即将展开的关键年份，也是我校发展的重要机遇期。面对新形势新任务，今后五年工会工作的总体思路和目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年大会的重要讲话精神，紧紧围绕学校新阶段发展新建设任务，找准工会工作的切入点和着力点，聚焦学校高质量发展核心任务，以优质工会工作深度融入学校发展全局，团结带领广大教职工凝心聚力、接续奋斗，为全面推进学校各项事业的改革与发展作出新的更大贡献。

（一）坚持党建带工建的“主旋律”，着力提升思想政治引领力

推动党的创新理论入脑入心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，开展形式多样的专题宣讲和各类主题活动，把“我们想说的”和“职工爱听的”结合起来，让教职工的思想政治引领“接地气、聚人气、冒热气”，推动党的创新理论成果在教职工心中落地生根、开花结果。

融入“大思政”格局见行见效。持续完善劳模工匠领学促学机制，用好大师工作室和劳模工匠人才创新工作室等育人资源，因地制宜开展“开学第一课”，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，创新开展“劳模工匠进校园”宣讲会，做好师德先进楷模的选树工作，努力营造劳动最光荣的良好风尚与精益求精的敬业风气。

塑造示范引领典型榜样力量。聚焦推动学校高质量发展，对标上级工会组织各级各类评选表彰，培养选树新进典型。联动相关职能部门培育各级技能大师工作室、人才创新工作室，开展技术能手、金牌工匠、五一劳动奖状、五一先锋号、巾帼文明岗等“工”字号荣誉评选和表彰，动员激励广大教职工创新创造，为学校职教事业新征程注入新动能。

（二）坚持服务大局的“主方向”，着力提升服务发展凝聚力

深化民主凝聚发展共识。通过完善机制、搭建平台、畅通渠道，不断提高教代会工作的科学化、民主化、规范化水平，保障教职工对重大事项的审议建议权、审议通过权、审议决定权。以教代会为平台，有效凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，营造民主和谐的教育生态。

推动提案工作提质增效。推动提案制度改革创新，强化提案征集、审查立案、协商办理、落实反馈全流程闭环管理。着力办好教职员工最关心、最直接的“关键小事”，精准施策解“急难愁盼”，靶向发力换“舒心顺心”。探索优秀提案与教职工“金点子”建议评选，主动问计于师生、问需于师生、问效于师生，服务学校科学决策，团结广大教职工与学校“新双高”建设同频共振、同向同行。

维护劳动关系和谐稳定。拓展工会源头参与维权渠道，落实教职工权益保障，建立健全劳动人事争议，深入细致地做好改革过程中教职工的思想工作，引导教职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，促进职工队伍稳定。

（三）坚持关爱服务的“主基调”，着力提升铸魂育人内驱力

强化精准精细服务职工群众。以服务教职工为宗旨，为会员办好事办实事、伸援手送温暖，持续提升工会服务质效。常态化开展重大节点慰问，坚持做好节日福利慰问品、生日蛋糕券发放等工作。持续深化“爱心暖心工程”，为教职工提供疗休养、医疗互助、婚育慰问、生日慰问、春秋游等普惠性服务。加快实体阵地赋能增效，通过改造职工之家软件、硬件条件、建设教师驿站等提升教工活动中心综合服务功能，建设广大教职工乐见喜见“温馨港湾”。

做实文化引领与幸福校园建设。以“健康校园”建设为目标，鼓励教职工参与学校体育赛事，支持教工社团活动，依托学校各类场所，精心筹划趣味运动会、球类比赛等活动，丰富教职工业余生活，浓厚校园文化氛围。支持女工工作，开展“三八节”系列活动、“六一”节亲子活动。积极参加省总工会活动，加强对外交流，展现闽卫教工精神风貌。探索“学院师资+社会力量”“菜单式供给+订单式赋能”项目机制，丰富教职工业余生活，进一步对接社会惠民利民项目，推动教职工更好享福利，点亮闽卫版“向往的生活”。

（四）坚持自身建设的“主心骨”，着力提升干事创业的战斗力

加强组织建设激活基层工会活力。进一步夯实工会工作基础，推进“四有四化”建家提升行动。探索从组织建设、民主管理、经费使用、荣誉表彰、绩效目标、特色品牌等维度，推动工会工作“有阵地、有经费、有载体、有品牌”。探索开展年度工会工作模范职工小家、先进职工小家、优秀职工小家荣誉表彰和工会工作先进工作者等荣誉表彰，激活“工会小家”神经末梢，激发“团结奋进”智慧力量。

加强工会自身建设推动工作创新。深化工会改革和建设，持续深化拓展“三争”行动，不断增强引领力、组织力、服务力。结合当前工会工作面临的新情况、新变化和新问题，坚持与时俱进，主动求变，创新性地开展工会工作，转变工作方式方法，更好地突出工会联系职工群众的桥梁纽带作用。

各位代表、同志们，回顾过去，我们信心百倍；展望未来，我们重任在肩。在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记发出“脚踏实地、奋发进取、拼搏奉献，用创造拥抱新时代，以奋斗铸就新辉煌”的号召。当前是我校面临“新双高”建设的重要阶段，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。我们要在学校党委坚强领导下，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定信心、真抓实干、众志成城，以新气象新作为推动学校高质量发展取得新成效！