在暑期中层干部培训班上的讲话(摘要)

陈明非
2007年7月31日
  这是我们学院成立后的第一次全体中层干部培训。我们这一任临时机构成立已经近两年了。两年来,在学校处于大变革时期,大家勇于接受担子接挑战、承受压力、克服困难、总结经验、摸索前进。经过近两年的学习、实践、提高,应该说我们学院已经建立起一支能基本胜任高职高专思想政治工作与教育教学的中层干部管理队伍。我们这只队伍的特点是:具有较高的思想政治觉悟,有良好的综合素质,爱岗敬业、勤奋工作、团结协作、能打硬仗、并了解学校办学规律,累积了一定管理经验的干部队伍,是学院的宝贵财富。
  刚才的几位同志介绍了工作经验和体会,很有代表性,很有启发作用。他们在各自的岗位上,肯学习、肯动脑筋,事业心、责任心强,深入去学习研究,探讨所担任工作的内涵、规律、问题,值得我们去学习。
  陈涌同志所做的为了办事办文程序的讲话。我们大多数中层干部都不是学管理的,平时也学的不多,应多组织这样的讲座,这也是一门学问,需要不断地深入学习、研究。
  几位中层干部工作经验交流,从不同的侧面,谈了近两年来他们的工作经验、体会、酸甜苦辣与收获,使我很受感动。 另外,学院的后勤、保卫、人事、图书馆、财务处、办公室、基建办、也分别为学院的发展做出了贡献。时间不多,无法安排更多的同志一起交流,但我相信,每一位都有着感人的发言,这两年大家工作很辛苦、艰难、压力大,有很多的体会、感悟、苦恼、 收获的喜悦,今后争取安排一个交流会。
  学院的发展,主要是看队伍,征地、建房能够在短时间内完成,是难。真正难的是内涵建设、教学质量、校园文化、科研成果, 但最关键的是队伍,在队伍建设中,最关键的是干部队伍、中层领导。可喜的是 ,我们有一支十分优秀的中层干部管理队伍,具有较高的思想政治觉悟,有良好的综合素质,作风正、爱岗敬业、勤奋工作、团结协作、能打硬仗、懂得学校办事规律,积累了一定的工作经验。这是学院的宝贵财富,正是有了这样一支队伍,学校才有了这么好的形式与发展的势头。
  但同时也要看到不足,我们仍与高等教育的要求相距甚远,主要是视野不够宽、任职水平较低、言谈举止、认知水平、业务水平、工作能力、总体素质还不够。正常的中专变大专,科长变处长,高讲变教授,不能说变就变。
  现在,我结合学院发展的实际谈对中层的要求:
  一、要有较高的思想政治觉悟,正确的世界观、价值观,要有高尚的品德和宽广的胸襟
  要把发展教育事业、学院的发展作为一生的事业、追求、理想来做,才会有永恒的动力。做事不是谋官,从事事业而不是谋利,应做到宽以待人、严于律己。切不可趋利避害或是任人唯亲。
  二、要肯学习,善于学习,提高任职水平和综合素质,用高标准严格要求自己
  要积极向兄弟院校学习,学中干、干中学,掌握本岗位的相关知识,增强组织协调、文字综合能力;要掌握做人思想政治工作的方法、艺术性,提高制定相关政策的能力;要准确定位自己。
  三、强烈的责任感和敬业精神
  有社会责任感, 用心工作、勇于探索、不懈追求、为人坦诚、诚以待人、为人师表、为人公正,勇于坚持原则、承担责任,积极主动的处理好分管范围内方方面面的事情。
  四、处理好以下几方面的关系
  1、责任和权力的关系。
  2、树立组织观念和保留个人意见的关系。
  3、向领导请示工作和汇报工作的关系。
  4、局部与全局的关系。要顾全大局 ,求同存异。 
  我的一生,大部分的时间都放在学校上,心系学校的一人一事一草一木,在接力棒交出之前,感谢大家对我工作的支持和理解,谢谢大家!
(党办整理)
 

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