公平的考核成就了公正的应聘

  今年4月,我院依照“科学化模式、专业化培养、多样化发展”的思路,为打造一支政治素质过硬、工作作风优良,年轻化、知识化的辅导员队伍,根据省人事厅《关于福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法的通知》(闽人发[2006]11号)文件的要求,面向全国公开招聘辅导员。经过省人事厅组织笔试和卫生厅组织面试后,公开招聘15名辅导员,这在学院的历史上还是第一次,标志着学院人事制度的改革又大大向前迈进了一步。
  今年学院面向全国公开招聘辅导员,其基本思路是公开、公正、竞争、择优的原则。来自全国各地的毕业生纷纷报名应聘,经资格审查后,符合应聘条件的430名考生参加了福建省人事厅组织的统一笔试。按原定招聘计划人数的三倍共45人参加了面试。随后,在省卫生厅的领导下,我院组织了面试。面试前一天,应聘者在现场集中抽签、分组。面试当天临时抽签确定出场顺序和面试题目。面试共分为A、B、C三组,每组从高分到低分取前五名,共有15名考生入围。之后组织他们进行体检,并将他们的笔试、面试及体检结果在人事人才网上公示。学院公开招聘领导小组,分别对应聘者进行全面考核。最后根据考核结果决定最终招聘人选。
  为保证应聘的公正性,我院从面试的命题、印制、密封到保管、启封、阅卷、计分、公布成绩,都制定了极为严格的工作流程。命题小组针对应聘的岗位职责及对考生的多方面了解入手,分别提出多套方案,以备选择。为杜绝漏题现象的发生,面试当天以临时抽取命题的方式决定考试题目。面试主考官由我院临时党委书记陈明非同志担任,另两名为临时党委副书记魏立娜同志以及临时党委会成员廖伟坚同志。其他18名考官由卫生厅人事处临时抽派。我院监察处的同志监督了应聘的全过程。如果说,笔试考核了应试者的理论知识的广度和深度,面试则考核了应聘者语言表达能力、临场应变能力和思维逻辑能力等。这样全方面的考核,使得聘用工作更加公平、公正,选拔的人才更加出类拔萃。
  诚然,此次招聘工作对于我们来说还是“摸着石头过河”,但是,可以肯定,以此次公开招聘为标志,我院人才资源配置的帷幕已经拉开。我们将继续以求真务实和唯才是举的科学态度,认真总结、完善这次公开招聘经验和招聘办法,使公开招聘、竞争上岗成为选拔人才的主要方式。

(人事处)

 

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